Gagner le pari de l'humain

Erebus aide les entreprises à développer leur capital humain tout en préservant la qualité de vie au travail

Critique, car les hommes et les femmes d’une organisation conditionnent son avenir

• Sans esprit d’équipe ni solidarité : pas d’action, pas de mouvement
• Sans génie humain : pas de créativité, pas d’innovation
• Sans émotion positive : pas de culture, pas d’authenticité, pas de vie

Critique, car ils sont une ressource sensible

• Les hommes ne sont pas des machines : ce sont des être sociaux et leur contribution à la performance de l’entreprise est directement liée à leur bien être social. C’est une ressource chère et qui engage un cycle de vie en entreprise de 5 à 40 ans, et un investissement qui peut représenter entre 30 et 80% des charges d’une entreprise.
• C’est une ressource qui s’annonce rare : l’effet mécanique de la démographie laisse présager une pénurie de ressources à moyens termes sur les personnes qualifiées et les compétences rares. La chasse au talent s‘annonce âpre.

Comment s’assurer de disposer dans cinq ou dix ans des bonnes ressources, en nombre et en compétences, afin de couvrir les nouveaux métiers que réclameront les marchés de demain tout en gérant les réalités du quotidien qui elles, ne peuvent pas attendre ?

Pour relever ce défi, Erebus aide les entreprises à faire des choix pertinents de gestion des ressources pour assurer la pérennité et maximiser le profit tout en garantissant le capital des générations futures.

Erebus accompagne l’entreprise dans la mise en place d’outils SIRH simples, efficaces et performants qui lui permettront de disposer d’informations fiables, facilement disponibles et pertinentes pour gérer ses ressources humaines et bâtir des stratégies RH alignées sur celle de l’entreprise. Le modèle économique, les stratégies de capital humain et les attentes des clients doivent être en parfaite cohérence.

Erebus aide les entreprises et ses manageurs à définir des organisations et des modes de management adaptés aux nouveaux défis qu’elles devront relever.

Erebus facilite la mise en place d’une véritable ingénierie RH pour adapter les postes et les compétences aux nouveaux métiers, optimiser la performance individuelle et collective, attirer et développer les jeunes talents, gérer la transmission de savoir-faire.

Erebus favorise, dans l’entreprise, une communication apaisée, en prévenant les risques psychosociaux et en favorisant l’ouverture au changement, le goût de l’autre et le plaisir de travailler en équipe.