[vc_row parallax= »content-moving » row_type= »2″ blox_height= »130″ blox_image= »5379″ align_center= »aligncenter » page_title= »page-title-x » blox_bgcolor= »#e34a20″ bg_type= »video » video_url_2= »http://www.erebus-cm.fr/wp-content/uploads/2015/08/5917046.webm » video_opts= »loop »][vc_column][vc_custom_heading text= »Conduite du changement » font_container= »tag:h1|font_size:26|text_align:left|color:%23ffffff » google_fonts= »font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal » el_class= »uper » css= ».vc_custom_1445014082857{margin-top: 35px !important;margin-bottom: 30px !important;} »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height= »20px »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »9/12″ css= ».vc_custom_1430127162453{border-top-width: 0px !important;} »][vc_column_text css= ».vc_custom_1445014158273{margin-bottom: 20px !important;} » el_class= »title blue »]

Une approche différente

[/vc_column_text][vc_column_text]Transformer l’entreprise bouleverse en profondeur les habitudes, se heurte aux prés carrés et à la résistance au changement. Pourtant, le plus souvent, des actions d’accompagnement au changement sont effectivement menées : communication, formation, support au démarrage, mais souvent cela ne suffit pas…

Les projets de transformation étant par nature des projets difficiles, Erebus propose une approche plus globale de la conduite du changement.

  • La conduite du changement doit aller au-delà du simple accompagnement.
  • La conduite du changement doit s’assurer que les transformations voulues par le projet sont effectives, que les objectifs de progrès qui ont motivé l’investissement sont atteints et que les hommes et les femmes de l’entreprise se sont appropriés le changement pour une évolution durable dans l’avenir.

Pour Erebus, la conduite du changement est :[/vc_column_text][vc_row_inner css= ».vc_custom_1445014632007{margin-bottom: 20px !important;} »][vc_column_inner width= »1/3″][vc_column_text css_animation= »left-to-right »]Stratégique

Elle doit s’assurer que l’évolution sera effective, acceptée et intégrée afin d’atteindre les objectifs de progrès visés.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/3″ css= ».vc_custom_1445014505992{border-left-width: 1px !important;border-left-color: #06a5b7 !important;border-left-style: dotted !important;} »][vc_column_text css_animation= »left-to-right »]Anticipée

L’initialisation du projet est primordiale. Un projet mal engagé ou mal perçu est très difficile à redresser et peut conduire à une dégradation de la performance opérationnelle là où des progrès étaient attendus.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »1/3″ css= ».vc_custom_1445006175893{border-left-width: 1px !important;border-left-color: #06a5b7 !important;border-left-style: dotted !important;} »][vc_column_text css_animation= »left-to-right »]Continue

La conduite du changement doit être initiée dès le lancement du projet, elle doit être soutenue tout au long du projet et se poursuivre au-delà de la mise en place des évolutions.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text css= ».vc_custom_1445014358632{margin-bottom: 20px !important;} » el_class= »title blue »]

Pour donner du sens aux projets transformationnels

[/vc_column_text][vc_column_text]Dès le début du projet, la hauteur de la marche à franchir est mesurée : profondeur de la transformation, changement des pratiques, évolutions des outils, impacts sur les habitudes, capacités des acteurs à évoluer…

Erebus aide les entreprises à donner du sens aux projets transformationnels en mettant en œuvre une conduite du changement basée sur les objectifs, les enjeux et les risques.

La stratégie de conduite du changement est alignée sur les risques associés et maintenue au-delà de la date de mise en place des nouveaux modes de gestion pour ancrer les pratiques.

Une action conjuguée sur les outils, les hommes et l’organisation permet l’atteinte des objectifs et la mise en place d’un progrès durable.

Sur les transformations les plus structurantes, un volet Prévention des Risques Psychosociaux est intégré à la démarche de conduite du changement.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »3/12″][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »2″ blox_height= »120″ blox_image= »5312″ blox_bgcolor= »#06a5b7″ bg_type= »theme_default » bg_grad= »background: -webkit-gradient(linear, left top, left bottom, color-stop(0%, #FBFBFB), color-stop(50%, #E3E3E3), color-stop(100%, #C2C2C2));background: -moz-linear-gradient(top,#FBFBFB 0%,#E3E3E3 50%,#C2C2C2 100%);background: -webkit-linear-gradient(top,#FBFBFB 0%,#E3E3E3 50%,#C2C2C2 100%);background: -o-linear-gradient(top,#FBFBFB 0%,#E3E3E3 50%,#C2C2C2 100%);background: -ms-linear-gradient(top,#FBFBFB 0%,#E3E3E3 50%,#C2C2C2 100%);background: linear-gradient(top,#FBFBFB 0%,#E3E3E3 50%,#C2C2C2 100%); » parallax_style= »vcpb-default » bg_image_repeat= »no-repeat » bg_image_size= »cover » bg_img_attach= »fixed » parallax_sense= »30″ video_opts= » » viewport_vdo= »viewport_play » enable_controls= »display_control » bg_override= »0″][vc_column css= ».vc_custom_1444399654084{margin-top: 40px !important;} »]

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