Optimisation des organisations

Erebus aide les organisations à définir une structure organisationnelle et des modes de gouvernance adaptés à leurs missions et « lisibles » par les acteurs internes et externes.

Ce travail se fait auprès et avec les acteurs de la Direction

Le travail sur les processus est le principal levier de la conduite du changement organisationnelle. Il permet de :

• Préciser les modes de fonctionnement
• Supprimer les tâches et les contraintes inutiles qui nuisent à l’efficacité et à l’autonomie d’action
• Clarifier les rôles et les responsabilités
• Donner du sens en alignant les actions sur les objectifs et les missions à accomplir
• Mettre en évidence le contexte d’exécution des tâches (environnement, poste de travail, outils…)

Ce travail se fait auprès et avec les acteurs du management intermédiaire et les acteurs opérationnels

Le travail sur les processus et les activités aura permis de clarifier les rôles et responsabilités. Le travail sur les postes et compétences permet de :

• Associer des objectifs aux responsabilités : à chaque objectif ou contrainte devra correspondre un niveau d’autonomie suffisant pour libérer les énergies et prévenir le stress
• Préciser savoir faire et savoir être nécessaires à l’accomplissement des missions
• Définir des parcours de carrière et de progression pour donner de la perspective d’avenir

Ce travail se fait auprès de la DRH et avec les acteurs concernés